شرکت توزیع نیروی برق استان کردستان
با اسکن کد های فوق نصب انجام می شود
به گزارش روابط عمومی شرکت توزیع نیروی برق استان کردستان عبید علیمحمدی در تشریح این خبر گفت: نیروی انسانی در هر سازمانی از مهمترین سرمایه های آن سازمان محسوب می‌شود و توانمندسازی این نیروها در جهت بهبود و افزایش بهره‌وری، بالندگی، رشد و شکوفایی شرکت با توجه به هدف های آن شرکت به کار گرفته می شوند.
وی در ادامه سخنان خود اذعان داشت: مدیریت برای اینکه بتواند عملکرد شرکت متبوع خود را بهبود ببخشد، لازم است با دید کیفی به شرکت نگریسته و تا آنجا که ممکن است با ارائه راهبردهای اجرایی و به روز، عملکرد کاری شرکت تحت امر خود را در سطح مطلوب حفظ نمایند.
علیمحمدی در ادامه با اشاره به برنامه‌های مبتنی بر توانمندسازی نیروهای انسانی گفت: توانمندسازی موجب بهره وری هرچه بیشتر می شود که در نهایت زمینه ارائه خدماتی بهتر و مطمئن‌تر را به همراه خواهد داشت.
وی در ادامه گفت: شرکت توزیع برق همواره با هدف ایجاد فرصت های برابر برای نیروهای جوان علی الخصوص در پست های مدیریتی و ایجاد انگیزه برای ارائه راهکارهای نوین و خلاقانه در عصر جدید که تکنولوژی هر لحظه در حال پیشرفت است و رابطه تنگاتنگی با زندگی و آسایش عموم مردم دارد در همین راستا انتصابات جدیدی در پست های مختلف را در برنامه های کاری خود قرار داده است.
وی در ادامه سخنان خود بیان داشت: در همین راستا تغییرات گسترده‌ای در نیروهای انسانی در شرکت توزیع برق استان کردستان انجام شده است که می‌توان به انتصاب مدیران جدید برق در شهرستانهای مریوان، بانه، دیواندره و سقز اشاره کرد اگرچه با وجود توانمندی مدیران اسبق برق این شهرستان ها، این تغییرات به ایجاد پویایی هرچه بیشتر در سطح شرکت و ایجاد فرصت های برابر به نیروهای انسانی توانمند برای ارائه راهکارها و عملکرد های جدید، نوین، به روز و خلاقانه است.
در هفته های اخیر مدیر توزیع برق شهرستان مریوان مهندس عبدالرحمن مرادی، شهرستان بانه مهندس صلاح قادری، شهرستان دیواندره مهندس عطااله میرزایی و شهرستان سقز مهندس عبد الله ابراهیمی منصوب گردیده است و در سمت های دیگر نیز تغییرات در نیروهای انسانی انجام شده است و همواره تمام تغییرات به منظور بازدهی بهتر شرکت انجام می گردد.
